Nouveautés en matière d'entretien professionnel

Depuis l’entrée en vigueur de la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, nous ne parlons plus d’entretien professionnel mais d’entretien de parcours professionnel. Cette loi en a modifié sa périodicité et son contenu, tout en imposant la tenue de nouveaux entretiens.

Concernant la périodicité :

-      Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel la première année qui suit son embauche ;

-      L’entretien de parcours professionnel est désormais organisé à minima tous les 4 ans (sauf accord d’entreprise) ;

-     L’entretien faisant l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel est désormais organisé à minima tous les 8 ans (sauf accord d’entreprise).

Concernant le contenu des entretiens de parcours professionnel :

-       Le contenu de l’entretien de parcours professionnel porte sur (entretien réalisé la 1^ère année puis tous les 4 ans) :

• Les compétences et les qualifications du salarié, liées à l’emploi ainsi que leur évolution possible :
• La situation et le parcours professionnel du salarié au regard de l’évolution du métier et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ;
• Les besoins en formation du salarié, liés ou non à son activité ;
• Les souhaits d’évolution professionnelle du salarié ;
• L’activation du CPF, son abondement et le conseil en évolution professionnelle.

-       Le contenu de l’entretien faisant l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel reste inchangé (entretien réalisé tous les 8 ans).

L’entretien de parcours professionnel continue d’être systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue d’une période d’absence déterminée à l’article L6315-1 du Code du travail (congé maternité, congé d’adoption, absence longue maladie, période d’activité à temps partiel, mandat syndical…), que si celui-ci n’a pas déjà bénéficié d’un entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité.

Concernant l’organisation de nouveaux entretiens :

-   L’employeur doit organiser un entretien dans les 2 mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière (année civile du 45^e anniversaire). En plus des points mentionnés ci-dessus devront être abordés, s’il y a lieu :

• L’adaptation ou l’aménagement des missions et/ou du poste de travail
• La prévention des situations d’usure professionnelle ;
• Les besoins en formations et les éventuels souhaits de mobilité ou reconversion.

-       L’employeur doit organiser un entretien dans les 2 années qui précèdent le 60^e anniversaire du salarié.

• Les conditions de maintien dans l’emploi ;
• Les possibilités d’aménagements de fin de carrière (temps partiel ou retraite progressive).

Par ailleurs, dans les entreprises de plus de 300 salariés l’employeur peut être assisté de l’OPCO dont il relève pour préparer l’entretien et le salarié pourra quant à lui bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L6111-6 du Code du travail.

Enfin, ces nouvelles dispositions sont applicables aux entreprises dépourvues d’accord d’entreprise depuis le 24/10/2025. Les entreprises qui disposent déjà d’un accord portant sur les entretiens professionnels et notamment leur périodicité devront entamer des négociations afin de se mettre en conformité pour le 01/10/2026.

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